По вопросу трудоустройства в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю гражданам следует обращаться в отдел кадров.

Условия и порядок приема на службу, требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности в следственное управление, определены Федеральными законами «О Следственном комитете Российской Федерации», "Об основах государственной службы Российской Федерации", законодательством о труде и другими нормативными актами.

Основными требованиями к кандидатам в соответствии с ч. 1 ст.16 ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации" являются:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- высшее юридическое образование, полученное в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в частности, по программе "юриспруденция";

- обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;

- способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые служебные обязанности.

Лицо не может быть принято на службу, если оно согласно ч.4 ст.16 ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»:

- признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

- отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений;

- имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в Следственный комитет или ее прохождению и подтвержденное заключением медицинского учреждения, данным в порядке, определенном Правительством Российской Федерации;

- состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с сотрудником или федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета и если замещение должности федеральной государственной службы или федеральной государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- вышел из гражданства Российской Федерации;

- имеет гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в Следственный комитет;

- не представил установленные сведения или представил заведомо ложные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

- не соблюдал ограничения и не исполнял обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Лица принимаются на службу в следственное управление на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Руководитель отдела кадров для проверки соответствия кандидата предъявляемым требованиям знакомится с представленными претендентом документами (автобиографией, дипломом об  окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, паспортом, трудовой книжкой либо ее копией, медицинским заключением о состоянии здоровья  формы 086/у о годности к службе в органах Следственного комитета РФ, справкой из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении, а также другими документами, предусмотренными федеральным законодательством). Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

Руководителем отдела кадров предварительно проводится собеседование с кандидатом. Целью беседы являются получение дополнительной информации о биографии кандидата и составление представления о нем как о личности, формирование мнения об его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются волевые и характерологические особенности кандидата, его склонность и стремление к данной профессии (мотивация).